Обязательно
ли присваивать всем сотрудникам табельные номера Нина Ковязина, заместитель
директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Трудовое
законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Представляется, что
присваивать табельные номера все же следует всем сотрудникам в обязательном порядке. Объясняется
это следующим. Табельный
номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Это
внутренний код сотрудника, по которому его идентифицируют в организации. Табельный
номер указывают в унифицированных формах таких документов, как приказы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, графики отпусков, личные карточки и т. д.
Поэтому представляется, что табельные номера следует присваивать всем
принимаемым на работу сотрудникам. На это также указывают действующие в настоящее
время Основные
положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве,
введенные письмом
Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г.
№ 75-АБ/89/10-80. Так, принятому на постоянную, временную или сезонную
работу сотруднику указанной отрасли присваивают табельный номер, который
приводят во всех документах по учету труда и зарплаты. А при увольнении или
переводе сотрудника его табельный номер не присваивают другому сотруднику в
течение года – двух лет (п. 18 Основных
положений, введенных письмом
Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г.
№ 75-АБ/89/10-80). Вместе
с тем, порядок присвоения табельных номеров в трудовом законодательстве не
установлен. Поэтому работодатель может самостоятельно определить порядок присвоения
табельных номеров в своем внутреннем документе, например Правилах трудового распорядка (ст. 8
ТК РФ). Из
ответа «Как вести учет
рабочего времени»
Можно ли отменить решение о сокращении Редакция действует с 1 января 2014 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно. Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации. Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15, 77, 81 ТК РФ). Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата» Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/131/73666/bssPhr458/?of=copy-16a8f52ce8
Страховое
пенсионное свидетельство Минтруд
России дорабатывает законопроект, согласно которому россиянам при рождении
автоматически будут открывать индивидуальный лицевой счет и выдавать СНИЛС. Страховой
номер является индивидуальным и принадлежит только одному человеку. СНИЛС
указывают на страховом свидетельстве, которое выдают гражданам. Такое свидетельство
является документом, подтверждающим регистрацию человека в системе государственного
пенсионного страхования. Это значит, что официальная трудовая деятельность
гражданина будет фиксироваться и впоследствии будет учтена при назначении ему
пенсии. Напомним,
что в настоящее время действует заявительный порядок получения страхового
свидетельства. Для этого гражданин самостоятельно обращается в территориальный
орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации или подает данные через
работодателя, когда начинает свою трудовую деятельность. При этом если
гражданин никогда в своей жизни не работал официально, то он может вовсе не
иметь страхового свидетельства, поскольку получение СНИЛС необязательно. Источник:
Минтруд России Подробнее
о том, как оформить сотруднику СНИЛС, вы узнаете в материале Системы Кадры Как оформить прием сотрудника
на работу. Материал
из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей
службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2028/dfasx6st0u/?of=copy-a77b08997d
В
Госдуму внесен законопроект, который
предлагает увеличить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска. Согласно
тексту проекта закона ежегодный основной оплачиваемый отпуск хотят увеличить с
28 до 31 календарного дня. Вместе с тем планируют сократить на три дня продолжительность
Новогодних канул, установив нерабочими праздничными днями 31 декабря, 1,2
и 3 января, а также отказаться от переноса нерабочих праздничных дней,
которые совпали с выходными. Авторы
законопроекта поясняют, что синхронный уход россиян почти в полумесячный отдых
в январе наносит серьезный ущерб отечественной экономике. Кроме того,
такие длительные каникулы негативно сказываются на самочувствии россиян и на
состоянии правопорядка. Источник:
Госдума Подробнее
о том, как рассчитать продолжительность отпуска, – в материале Системы
Кадры Какова продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска. Материал
из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей
службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2016/dfas9u0kd8/?of=copy-f27ed91969