Минтруд России обращает внимание, что приказ Минтруда России от 9 декабря
2014 г. № 997н, которым актуализированы Типовые
нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, вступает в силу с
28 мая 2015 года.
05.03.2015 год О внесении изменения в приказ Минтруда
России № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования) (воспитатель, учитель)» от 25.12.2014 год № 1115н Пункт 2 приказа применяется с 1 января 2017
года.
05.03.2015 О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре
Застрахованным лицам Фонд «Образование и
наука» направил письма с информацией о том, что если произошла смена
персональных данных, то застрахованное лицо должно заполнить Анкету (размещена
на сайте в разделе «В профсоюзный уголок») и направить в Фонд. Обращаем Ваше
внимание, что если у застрахованного лица персональные данные не изменились, то
ничего заполнять и направлять не надо. Если данные поменялись, то заполненную
анкету необходимо направить почтой по адресу: 119119, г. Москва, Ленинский
проспект, д.42 корп.2, АО НПФ « Образование и наука»
Список изменяющих документов: (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 №
257, от 14.05.2013 №
411, от 16.10.2014 №
1060, от 29.12.2014 №
1595) 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка
направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на
территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. 2. В командировки направляются работники, состоящие в
трудовых отношениях с работодателем. 3. В целях настоящего Положения местом постоянной
работы следует считать место расположения организации (обособленного
структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым
договором (далее - командирующая организация).
Информируем вас о том, что в целях сокращения и
упрощения документооборота Правительством РФ принято постановление от
29.12.2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства
Российской Федерации». Данным постановлением, в частности, внесены изменения в
постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки», вступившие в силу с 8 января
2015 года. Согласно внесенным изменениям для оформления служебной командировки не требуются такие первичные учетные
документы, как командировочное удостоверение, служебное задание для направления
в командировку и отчет о его выполнении.
Может
ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные
дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем
локальном акте Нина Ковязина, заместитель
директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет,
не может. По
общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают
соответствующую доплату.
По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день
отдыха – отгул.
Другими словами, отгулы – это необязательный вид компенсации за работу в
праздник или выходной, который работодатель предоставляет только по просьбе
сотрудника. Это следует из положений статьи
153 Трудового кодекса РФ. Работодатель
не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или
праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной
компенсации. Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять
нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым
законодательством, запрещено (ч. 4
ст. 8 ТК РФ). Таким
образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу
в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не
захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Точно
так же работодатель
не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по
просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. Из
ответа «Как предоставить
отгул за работу в выходные и праздники»Материал из КСС «Система Кадры» –
первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/131/76980/dfasow2kb0/?of=copy-a8daa0b1f1