Об отчете Центрального Совета Общероссийского Профсоюза
образования за период с марта 2010 года по март 2015 года и действиях Профсоюза
по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза
Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. п. печатью и подписями заверять не нужно. Имейте в виду, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью нужно ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Юристы
Профсоюза в суде добились включения в стаж учителя периодов нахождения на
курсах повышения квалификации и в учебных отпусках Управление
Пенсионного Фонда России в Ленинском округе города Мурманска отказало учителю в
праве на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью. Из
специального стажа были исключены периоды нахождения на курсах повышения
квалификации, в учебных отпусках с сохранением заработной платы, а также
отдельные периоды работы в связи с отсутствием сведений персонифицированного
учёта. Юристы
Мурманской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, куда
учитель обратилась за помощью, подготовили исковое заявление. В суде интересы
члена Профсоюза представлял главный правовой инспектор труда Мурманской областной
организации Общероссийского Профсоюза образования А.В. Родионов. В
судебном заседании было установлено, что: Учебные
отпуска были предоставлены на основании приказов работодателя, при этом за
истицей сохранялось её место работы, должность и заработная плата. На
курсы повышения квалификации она также направлялась образовательным учреждением
в соответствии с приказами работодателя, поэтому обучение на курсах повышения
квалификации являлось для неё обязательным. Во
время нахождения на курсах повышения квалификации за ней сохранялось место
работы и заработная плата, с которой производились отчисления в Пенсионный
Фонд. Руководствуясь
постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 года №
9-П, суд указал, что обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный Фонд
России лежит на работодателе. Невыполнение им требований Федерального
закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
учёте в системе обязательного пенсионного страхования», и Федерального закона от
15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа
гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение. В
результате суд обязал территориальный орган Пенсионного Фонда России включить
спорные периоды в стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии и
назначить учителю пенсию со дня обращения за ней. Подробно с
решением суда можно ознакомиться ЗДЕСЬ.
Перед
вами первый номер журнала общероссийского Профсоюза образования «ВМЕСТЕ», который подготовлен к важному событию в жизни нашей организации – очередному
VII съезду. Название неслучайно: только вместе, сообща, единой профессиональной
командой мы решаем задачи, стоящие перед нашей организацией. Конечно,
этот выпуск не отвечает в полной мере задуманной концепции: ещё не сформирована
система рубрики разделов, нет
аналитических материалов и проблемных статей, собственно, нет многого из того,
что делает журнал журналом. Пока это идея, реализация которой зависит от нас с
вами, нашего общего решения.
Прошедший
отчетный период характеризовался
активным развитием процессов модернизации российского
образования, обновлением
законодательного поля в сфере образования
как на федеральном, так и на региональном уровне. Профсоюз, его региональные
организации принимали непосредственное
участие в работе над проектом
Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» и создании его подзаконной базы, в экспертизе
проектов профессиональных стандартов,
федеральных государственных стандартов
общего и дошкольного образования, в работе
по поэтапному введению новых систем оплаты труда во всех
образовательных учреждениях, а также по определению и
реализации системных мер по дополнительной поддержке
работников образования.
"Вместе
в будущее!" - видеоролик-визитка Общероссийского Профсоюза образования,
смонтированный в преддверии VII Съезда Профсоюза, мероприятия которого прошли в
Москве 25-27 марта 2015 года. Это основной ролик Общероссийского Профсоюза образования на ближайшие пять лет.
Об отчете Центрального Совета Общероссийского Профсоюза
образования за период с марта 2010 года по март 2015 года и действиях Профсоюза
по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза
Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в 
Прошедший
отчетный период характеризовался
активным развитием процессов модернизации российского
образования, обновлением
законодательного поля в сфере образования
как на федеральном, так и на региональном уровне. Профсоюз, его региональные
организации принимали непосредственное
участие в работе над проектом
Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» и создании его подзаконной базы, в экспертизе
проектов профессиональных стандартов,
федеральных государственных стандартов
общего и дошкольного образования, в работе
по поэтапному введению новых систем оплаты труда во всех
образовательных учреждениях, а также по определению и
реализации системных мер по дополнительной поддержке
работников образования.
