Список изменяющих документов:
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 № 257,
от 14.05.2013 № 411, от 16.10.2014 № 1060,
от 29.12.2014 № 1595)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Информируем вас о том, что в целях сокращения и упрощения документооборота Правительством РФ принято постановление от 29.12.2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Данным постановлением, в частности, внесены изменения в постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», вступившие в силу с 8 января 2015 года. Согласно внесенным изменениям для оформления служебной командировки не требуются такие первичные учетные документы, как командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. 

Может ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем локальном акте
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нет, не может.
По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день отдыха – отгул. Другими словами, отгулы – это необязательный вид компенсации за работу в праздник или выходной, который работодатель предоставляет только по просьбе сотрудника. Это следует из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной компенсации. Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, запрещено (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами.
Из ответа «Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники»Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/131/76980/dfasow2kb0/?of=copy-a8daa0b1f1

Обязательно ли присваивать всем сотрудникам табельные номера
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Представляется, что присваивать табельные номера все же следует всем сотрудникам в обязательном порядке.
Объясняется это следующим.
Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Это внутренний код сотрудника, по которому его идентифицируют в организации. Табельный номер указывают в унифицированных формах таких документов, как приказы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, графики отпусков, личные карточки и т. д. Поэтому представляется, что табельные номера следует присваивать всем принимаемым на работу сотрудникам. На это также указывают действующие в настоящее время Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, введенные письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80. Так, принятому на постоянную, временную или сезонную работу сотруднику указанной отрасли присваивают табельный номер, который приводят во всех документах по учету труда и зарплаты. А при увольнении или переводе сотрудника его табельный номер не присваивают другому сотруднику в течение года – двух лет (п. 18 Основных положений, введенных письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80).
Вместе с тем, порядок присвоения табельных номеров в трудовом законодательстве не установлен. Поэтому работодатель может самостоятельно определить порядок присвоения табельных номеров в своем внутреннем документе, например Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ).
Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

Страховое пенсионное свидетельство
Минтруд России дорабатывает законопроект, согласно которому россиянам при рождении автоматически будут открывать индивидуальный лицевой счет и выдавать СНИЛС.
Страховой номер является индивидуальным и принадлежит только одному человеку. СНИЛС указывают на страховом свидетельстве, которое выдают гражданам. Такое свидетельство является документом, подтверждающим регистрацию человека в системе государственного пенсионного страхования. Это значит, что официальная трудовая деятельность гражданина будет фиксироваться и впоследствии будет учтена при назначении ему пенсии.
Напомним, что в настоящее время действует заявительный порядок получения страхового свидетельства. Для этого гражданин самостоятельно обращается в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации или подает данные через работодателя, когда начинает свою трудовую деятельность. При этом если гражданин никогда в своей жизни не работал официально, то он может вовсе не иметь страхового свидетельства, поскольку получение СНИЛС необязательно.
Источник: Минтруд России
Подробнее о том, как оформить сотруднику СНИЛС, вы узнаете в материале Системы Кадры  Как оформить прием сотрудника на работу.
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2028/dfasx6st0u/?of=copy-a77b08997d

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает увеличить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Согласно тексту проекта закона ежегодный основной оплачиваемый отпуск хотят увеличить с 28 до 31 календарного дня. Вместе с тем планируют сократить на три дня продолжительность Новогодних канул, установив нерабочими праздничными днями 31 декабря, 1,2 и 3 января, а также отказаться от переноса нерабочих праздничных дней, которые совпали с выходными.
Авторы законопроекта поясняют, что синхронный уход россиян почти в полумесячный отдых в январе наносит серьезный ущерб отечественной экономике. Кроме того, такие длительные каникулы негативно сказываются на самочувствии россиян и на состоянии правопорядка.
Источник: Госдума
Подробнее о том, как рассчитать продолжительность отпуска, – в материале Системы Кадры  Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2016/dfas9u0kd8/?of=copy-f27ed91969

Трудовые книжки разрешат выдавать сотрудникам на руки не только при увольнении…. 
Но и для оформления пенсии. Закон о полной отмене трудовых книжек пока не принят, но документ на контроле и в него активно вносят правки. 

Профессиональные стандарты и эффективные контракты набирают силу….. 
Работа в этих направлениях ведется активно, как никогда прежде. Уже принято более 300 профессиональных стандартов, а более 1000 из них проходит обсуждение. Эффективные контракты в бюджетных организациях также набирают обороты, чтобы полностью завершить переход к 2018 году.