Смена интернет-адреса Общероссийского Профсоюза образования - 
www.eseur.ru

                      
Сайт профсоюза работников образования
МО Староминский район


Профсоюз образования Краснодарский край Инстаграм Профсоюз КК Профсоюз образования Краснодарский край Профсоюз КК в ОК Староминская РТО профсоюза работников образования и науки РФ Профсоюз РТО в ОК  МБОУ СОШ №7 в ОК  Профсоюз МБОУ СОШ №7 в ОК Министерство просвещения РФ Профсоюз МБДОУ № 8 Профсоюз МБОУ СОШ № 7  Профсоюз МБДОУ № 9 Сайт конкурса «Учитель года России» Группа в ВКонтакте «Учитель года России» Профсоюз РТО Староминская в Facebook
Суббота, 15.08.2020, 22:37 Вы вошли как Гость | Группа "Гости"|Приветствую Вас Гость 
| RSS | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход
» НАША КНОПКА


» МЕНЮ САЙТА

» ...

» ...

» ...

» СМИ о НАС
1. 2. 3. 4. 5.

» СОГЛАШЕНИЯ

» МАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ

» КАЛЕНДАРЬ 2020

» ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

Официальный сайт президента РФ Официальный сайт Правительства РФ 

Официальный сайт Совета Федерации и Федерального собрания РФ Портал исполнительных органов власти Краснодарского края  Сайт губернатора  Администрация Краснодарского края

Министерство просвещения Российской Федерации

 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Фонд социального страхования РФМинистерство образования,науки и молодежной политики КК

Администрация МО Староминский район Управление образования Староминского района 


» САЙТЫ ПЕРВИЧЕК

» ФОТОГАЛЕРЕЯ
Конкурсы [38]
Форумы, выставки [19]
Наши АКЦИИ [15]
Коллективный договор [12]
У главы на приеме [25]
Наша ЖИЗНЬ [19]
Прием депутатов [5]
Профсоюз и СПОРТ [18]
ДДТ 60 лет - 2018 [37]
Лучший Совет МП [11]
Интеллектуальные игры [21]
70-летие Победы [18]
Фотоотчет VII съезд ОПО [10]
Выборы 2017 [14]
Первомай 2017 [57]
День Учителя 2017 [9]
Учитель Школа Жизнь 2017 [40]
Лучший младший воспитатель [6]
Пленумы [13]

» СЛУЧАЙНОЕ ФОТО


Главная » Файлы » Правовая защита

В категории материалов: 39
Показано материалов: 21-30
Страницы: « 1 2 3 4 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам

Список изменяющих документов:
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 № 257,
от 14.05.2013 № 411, от 16.10.2014 № 1060,
от 29.12.2014 № 1595)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Правовая защита | Просмотров: 143 | Загрузок: 6 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 06.02.2015 | Комментарии (0)

Информируем вас о том, что в целях сокращения и упрощения документооборота Правительством РФ принято постановление от 29.12.2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Данным постановлением, в частности, внесены изменения в постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», вступившие в силу с 8 января 2015 года. Согласно внесенным изменениям для оформления служебной командировки не требуются такие первичные учетные документы, как командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. 

Правовая защита | Просмотров: 194 | Загрузок: 8 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 06.02.2015 | Комментарии (0)

Может ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем локальном акте
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нет, не может.
По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день отдыха – отгул. Другими словами, отгулы – это необязательный вид компенсации за работу в праздник или выходной, который работодатель предоставляет только по просьбе сотрудника. Это следует из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной компенсации. Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, запрещено (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами.
Из ответа «Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники»Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/131/76980/dfasow2kb0/?of=copy-a8daa0b1f1

Правовая защита | Просмотров: 176 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 28.01.2015 | Комментарии (0)

Обязательно ли присваивать всем сотрудникам табельные номера
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Представляется, что присваивать табельные номера все же следует всем сотрудникам в обязательном порядке.
Объясняется это следующим.
Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Это внутренний код сотрудника, по которому его идентифицируют в организации. Табельный номер указывают в унифицированных формах таких документов, как приказы о приеме на работупереводе на другую работу и увольненииграфики отпусковличные карточки и т. д. Поэтому представляется, что табельные номера следует присваивать всем принимаемым на работу сотрудникам. На это также указывают действующие в настоящее время Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, введенные письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80. Так, принятому на постоянную, временную или сезонную работу сотруднику указанной отрасли присваивают табельный номер, который приводят во всех документах по учету труда и зарплаты. А при увольнении или переводе сотрудника его табельный номер не присваивают другому сотруднику в течение года – двух лет (п. 18 Основных положений, введенных письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80).
Вместе с тем, порядок присвоения табельных номеров в трудовом законодательстве не установлен. Поэтому работодатель может самостоятельно определить порядок присвоения табельных номеров в своем внутреннем документе, например Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ).
Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

Правовая защита | Просмотров: 1072 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 28.01.2015 | Комментарии (0)

Можно ли отменить решение о сокращении
Редакция действует с 1 января 2014
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, можно.
Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.
Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 13 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 157781 ТК РФ).
Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/131/73666/bssPhr458/?of=copy-16a8f52ce8
Правовая защита | Просмотров: 286 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 28.01.2015 | Комментарии (0)

Страховое пенсионное свидетельство
Минтруд России дорабатывает законопроект, согласно которому россиянам при рождении автоматически будут открывать индивидуальный лицевой счет и выдавать СНИЛС.
Страховой номер является индивидуальным и принадлежит только одному человеку. СНИЛС указывают на страховом свидетельстве, которое выдают гражданам. Такое свидетельство является документом, подтверждающим регистрацию человека в системе государственного пенсионного страхования. Это значит, что официальная трудовая деятельность гражданина будет фиксироваться и впоследствии будет учтена при назначении ему пенсии.
Напомним, что в настоящее время действует заявительный порядок получения страхового свидетельства. Для этого гражданин самостоятельно обращается в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации или подает данные через работодателя, когда начинает свою трудовую деятельность. При этом если гражданин никогда в своей жизни не работал официально, то он может вовсе не иметь страхового свидетельства, поскольку получение СНИЛС необязательно.
Источник: Минтруд России
Подробнее о том, как оформить сотруднику СНИЛС, вы узнаете в материале Системы Кадры  Как оформить прием сотрудника на работу.
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2028/dfasx6st0u/?of=copy-a77b08997d

Правовая защита | Просмотров: 222 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 28.01.2015 | Комментарии (0)

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает увеличить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Согласно тексту проекта закона ежегодный основной оплачиваемый отпуск хотят увеличить с 28 до 31 календарного дня. Вместе с тем планируют сократить на три дня продолжительность Новогодних канул, установив нерабочими праздничными днями 31 декабря, 1,2 и 3 января, а также отказаться от переноса нерабочих праздничных дней, которые совпали с выходными.
Авторы законопроекта поясняют, что синхронный уход россиян почти в полумесячный отдых в январе наносит серьезный ущерб отечественной экономике. Кроме того, такие длительные каникулы негативно сказываются на самочувствии россиян и на состоянии правопорядка.
Источник: Госдума
Подробнее о том, как рассчитать продолжительность отпуска, – в материале Системы Кадры  Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/2016/dfas9u0kd8/?of=copy-f27ed91969

Правовая защита | Просмотров: 168 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 28.01.2015 | Комментарии (0)

Продолжительность рабочего времени педагога Приложение  1 к Приказу  МОН  №1601 от 22.12.14
Правовая защита | Просмотров: 199 | Загрузок: 4 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 22.12.2014 | Комментарии (0)

Трудовые книжки разрешат выдавать сотрудникам на руки не только при увольнении…. 
Но и для оформления пенсии. Закон о полной отмене трудовых книжек пока не принят, но документ на контроле и в него активно вносят правки. 

Профессиональные стандарты и эффективные контракты набирают силу….. 
Работа в этих направлениях ведется активно, как никогда прежде. Уже принято более 300 профессиональных стандартов, а более 1000 из них проходит обсуждение. Эффективные контракты в бюджетных организациях также набирают обороты, чтобы полностью завершить переход к 2018 году. 

 

Правовая защита | Просмотров: 169 | Загрузок: 0 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 10.12.2014 | Комментарии (0)

Документы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Правовая защита | Просмотров: 152 | Загрузок: 10 | Добавил: profsoyuzuostar | Дата: 26.02.2014 | Комментарии (0)

» САЙТ ПОБЕДЫ

Официальный сайт 75-летия Победы

(нажми на логотип)

» ЛИЦА ПОБЕДЫ

Сайт «Лица Победы

(нажми на баннер)


» ВХОД

» 2020-ЦИФРОВОЙ ГОД

ПЕРВЫЙ ГОД ЦИФРОВОГО БУДУЩЕГО

(нажми на логотип)

» УЧИТЕЛЬ. ШКОЛА
Человек.Школа.Жизнь
(нажми на логотип)
УШЖ итоги 2017

» ПРОФПРЕССА
Газета "Мой Профсоюз"



Учительская газета

Газета "Солидарность"

 width=

(нажимай на логотипы газет)

» НАШИ УЧРЕЖДЕНИЯ

» НАШ ОПРОС
Оцените наш сайт
Всего ответов: 87

» СТАТИСТИКА
Яндекс.Метрика 200stran.ru: показано число посетителей за сегодня, онлайн, из каждой страны и за всё время Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

» АРХИВ САЙТА


» ПОИСК по САЙТУ

» ПОДЕЛИТЬСЯ


353600, Россия, Краснодарский край, ст. Староминская, ул. Красная 24, телефон (факс)8(86153)4-30-81     
Общероссийский Профсоюз образования на Профсоюз-ТВ  Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ ФНПР-Профкурорт Центральная профсоюзная газета "Солидарность" Учебный центр ЦС Профсоюза «Гармония» Объединять Исследовать Вдохновлять Пенсионный фонд САФМАР Учительская газета Воспитатель года России АКПК-Лига образования Учитель года России
 © 2015 www.profsoyuzuostar.ucoz.ru/
Все права защищены. Использование материалов представленных на сайте возможно 
при наличии ссылки profsoyuzuostar.ucoz.ru/