Госдума РФ
приняла в третьем окончательном чтении ЗАКОНОПРОЕКТ,
который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу.
Соответствующие поправки будут внесены в статью 64 Трудового кодекса
РФ. Статья 64. Гарантии при заключении
трудового договора Запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами. Запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей. Запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ
в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так,
согласно тексту документа, работодатель будет обязан сообщить соискателю
письменно о причине отказа в приеме на работу не позднее семи дней со дня
предъявления такого требования. Источник:
Госдума РФ. Как
действовать, пока закон не принят окончательно и срок в законодательстве
фактически отсутствует, подскажет готовое решение от Нины
Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых
ресурсов Минздрава России. Кроме
того, при отказе сотруднику не забывайте учитывать нормы Трудового
кодекса РФ, чтобы такой отказ не стал причиной трудового
спора. Подробнее о том, как учесть требования законодательства, см. в
материале Системы Кадры. Материал
из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей
службы персонала.
|