Пресс-служба
Профсоюза. 15.02.2016
Ошибки
в подборе работников - главная проблема всех кадровых служб. Поэтому зачастую
работнику предлагают пройти испытательный срок. «Мы на Вас посмотрим. Вы для
нас – «кот в мешке»»…
Испытательный
срок - вполне законное действие, поэтому человек, если очень хочет работать –
на это соглашается. При этом устраивающему на работу объясняют, что «раз срок
испытательный, то и, следовательно, за это время зарплата не выплачивается»… По
этой же причине не заключается договор и не предоставляются льготы, - как
остальным работникам… Испытательный срок некоторых работодателей порой превышает
шесть месяцев, в течении которого к кандидату как бы все еще «присматриваются»… |