 «В жизни
порой мы сталкиваемся с различными проблемами. Проработав с 1992 года в отрасли
образования учителем, и подумать не могла, что моей проблемой станет
доказательство права на досрочную пенсию.
В период пандемии ушло 2 года, чтобы для суда собрать недостающие документы.
Уже опускались руки, везде только обещания и бездействие. Обратившись за
помощью к председателю районной организации Профсоюза Елене Толстовой, я
получила юридическую и психологическую поддержку. А правовой инспектор труда
краевой организации Профсоюза Сергей Балыцкий помог составить исковое заявление
в суд и объяснил алгоритм для дальнейших действий. Однако, с первых шагов
защиты своих гражданских прав, суд вернул исковое заявление. Тогда профсоюзным
юристом была подана частная жалоба в Краевой суд.
И вот долгожданная победа - 5 июня 2023 года состоялось судебное заседание, на
котором мои исковые требования были удовлетворены в полном объёме! Суд вынес
решение о включении в педагогический стаж спорного периода работы и назначения
досрочной страховой пенсии.
Но не тут-то было! Не согласившись с решением суда первой инстанции, представители
Пенсионного Фонда направили апелляционную жалобу в краевой суд, который
поддержал позицию представителя Профсоюза и вынес решение в мою пользу, оставив
своим определением решение районного суда без изменения, а апелляционную
жалобу, без удовлетворения.
...
Читать дальше »
|
Госдума РФ
приняла в третьем окончательном чтении ЗАКОНОПРОЕКТ,
который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу.
Соответствующие поправки будут внесены в статью 64 Трудового кодекса
РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении
трудового договора
Запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
...
Читать дальше »
|
 Депутаты
Законодательного собрания Санкт-Петербурга подготовили законопроект, который
обяжет работодателей оплачивать отпуск молодоженам. В ближайшее время он будет
внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.
Согласно
тексту проекта закона, молодоженам добавят 10 дополнительных дней к
оплачиваемому отпуску. При этом сотрудники могут использовать этот отпуск по
частям в течение 30 календарных дней после заключения брака.
По
мнению региональных парламентариев, дополнительные дни отдыха могут стать для
молодежи еще одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно
повлияет на рождаемость и, как следствие, на демографическую ситуацию в стране.
Источник:
Законодательное собрание Санкт-Петербурга.
Подробнее
о том, какой отпуск при регистрации брака работодатель обязан предоставить. Как предоставить
отпуск?
|
 Пресс-служба
Профсоюза. 19.06.2015 |
 Информируем вас о том, что в целях сокращения и
упрощения документооборота Правительством РФ принято постановление от
29.12.2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства
Российской Федерации».
Данным постановлением, в частности, внесены изменения в
постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки», вступившие в силу с 8 января
2015 года. Согласно внесенным изменениям для оформления служебной командировки не требуются такие первичные учетные
документы, как командировочное удостоверение, служебное задание для направления
в командировку и отчет о его выполнении.
Подробнее >>>
...
Читать дальше »
|
|
