 Пресс-служба
Профсоюза. 19.06.2015
Вторая часть 278-й
статьи
Трудового кодекса Российской Федерации фактически позволяет уволить директора
школы, библиотеки или главного врача больницы без объяснения причины.
Свои
комментарии по этому поводу "Парламентской газете" дал заместитель
председателя Общероссийского Профсоюза образования Михаил Авдеенко.
Когда
в 2001 году был принят Трудовой кодекс, логика появления в нём 278-й статьи
объяснялась так:
необходимо
повысить уровень ответственности руководителей, их производительность труда.
В
коммерческом секторе такие правила игры хоть как-то обоснованы: учредитель
вкладывает деньги в предприятие и вправе решать, кто им будет эффективнее
управлять.
Однако
в государственных организациях один наёмный работник, по сути, решает судьбу
другого. Статья стала способом расправы над неугодными.
Особенно
после того, как в 2005 году Конституционный суд России уточнил, что правило
распространяется на любых руководителей независимо от форм собственности.
"Тогда и стали увольнять директоров школ, детских садов, колледжей, -
рассказывает "Парламентской газете" зам. председателя Общероссийского
профсоюза образования Михаил Авдеенко.
Увольняют
фактически за то, что "не так посмотрел". Нет никакой гарантии, что
от человека избавляются, потому что он не соответствует профессиональным
критериям. Вопрос не в том, чтобы эту статью отменить, ведь ситуации бывают разными,
мы за регламентацию таких увольнений - например, обязательное обсуждение на
аттестационной комиссии».
Полную
версию статьи Валерии Пименовой "Уволен без объяснения причин: закон и
практика" читайте в "Парламентской газете" от 4 июня
2015 года. |
