Третьего ноября 2015 года проведен финал конкурса «Лучший коллективный договор образовательной организации Краснодарского края».
Приветствовал участников конкурса председатель краевой территориальной организации Профсоюза С.Н.Даниленко.
Он отметил, что конкурс способствует изучению и пропаганде опыта работы образовательных учреждений в достижении конкретных результатов по обеспечению трудовых прав работников.
Финалисты конкурса представили мультимедийную презентацию на тему «Эффективность социального партнерства».
При выполнении тестового задания, решении проблемных ситуаций социальные партнеры (руководитель учреждения и председатель первичной профорганизации) продемонстрировали знание Трудового кодекса РФ, Закона «Об образовании».
Особый интерес вызвал у зрителей творческий конкурс «Коллективный договор – это..». Вот, где проявились таланты!
Компетентное жюри определило победителя - муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка детский сад № 17 города Тихорецка.
Победитель конкурса, лауреаты, призеры награждены грамотами, денежными премиями.
Приятным сюрпризом для зрителей и участников конкурса стала концертная программа, подготовленная студентами Краснодарского педагогического ко ... Читать дальше »

Пресс-служба Профсоюза. 21.10.2015

Председатель Староминской районной территориальной организации Профсоюза Е.А.Толстова и лидер Совета молодых педагогических работников А.А.Ширяева стали участниками восьмого (Южного) форума активных граждан «Сообщество», организованного Общественной палатой РФ и Общественной палатой Краснодарского края.

В рамках форума работали дискуссионные площадки и круглые столы по наиболее актуальным для общественных организаций вопросам, были проведены панельные дискуссии с участием федеральных и региональных экспертов по выявлению существующих проблем и возможных путей их решения по заданным темам. Все конкретные предложения, составленные в ходе работы всех площадок форума, будут включены в итоговую резолюцию Общественной палаты РФ для Президента РФ.

«Сообщество» - это открытая рабочая площадка для взаимодействия между обществом, бизнесом и властью. Нужно отметить, что данные форумы проводятся Общественной палатой РФ в девяти федеральных округах РФ - с целью выявления состояния развития некоммерческого сектора в регионах, обсуждения существующих проблем и возможных путей их решения, а также поддержки наиболее эффективных программ и практик гражданской активности.
На площадке форума, вместе с картой ЮФО, были размещены интерактивные информационные стенды различных проектов: «Перспектива», «Хочу- Могу», премии «Я – гражданин», презентациями исследований.
Среди участников восьмого (Южного) форума «Сообщество» находились также представители Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
В ходе форума работали дискуссионные площадки и круглые столы по наиболее актуальным для общественных организаций вопросам.
Один из важных вопросов, обсуждаемых на одной из  площадок: «Как сделать жизнь на селе лучше», в работе которой приняли участие делегация от Староминской районной территориальной организации Профсоюза во главе председателя районной организации Профсоюза  Е.А.Толстовой.
... Читать дальше »

Госдума РФ приняла в третьем окончательном чтении ЗАКОНОПРОЕКТ, который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу. Соответствующие поправки будут внесены в статью 64 Трудового кодекса РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
... Читать дальше »